МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ЖЕЛЕЗОДОРОЖНЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ИМЕНИ
ГРИГОРЕНКО Б.Ф.» БАХЧИСАРАЙСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Рассмотрено
на заседании педагогического совета
протокол от 20.06.2024 № 9

Утверждено

Ермолина
Наталья
Николаевна

Подписан: Ермолина Наталья Николаевна
DN: C=RU, OU=Директор, O="МБОУ ""
Железнодорожненское СОШ""",
CN=Ермолина Наталья Николаевна,
E=Jeldor2012@mail.ru
Основание: мною рассмотрен этот
документ
Местоположение: место подписания
Дата: 2024.07.04 13:42:13+03'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.1

Директор ________Н.Н.Ермолина
приказ от 20.06.2024 № 212

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ № 46 (ДО)
1.

Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (согласно ст. 190, 189 ТК РФ)
являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым
Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении (дошкольное образование) города Бахчисарай Республики Крым (далее – МБОУ(ДО))
1.2. Нормы данных Правил не противоречат трудовому законодательству и призваны
регламентировать внутренний трудовой распорядок в учреждении, а также регулировать трудовые
отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Прием на работу и увольнение работников МБОУ(ДО) осуществляет директор МБОУ
«Железнодорожненская СОШ им. Григоренко Б.Ф.» (далее – Руководитель ) на основании
трудового договора с условиями эффективного контракта (эффективный контракт).
2.2. В трудовом договоре указываются определенное ст. 57 ТК РФ содержание на срок,
определенный в ст. 58 ТК РФ.
На педагогическую работу принимаются лица, старше 18 лет, имеющие необходимую
педагогическую квалификацию, на основании трудового договора с условиями эффективного
контракта (эффективный контракт). Работодатель принимает Работника на работу по должности
Педагог (воспитатель, учитель), а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в
соответствии с Должностной инструкцией, соответствующей требованиям Профстандарта по
должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании. К
педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или
по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления.
Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений
устанавливаются законом. Остальные работники (тех. персонал и прочие принимаются на работу в
соответствии с Профстандартом (если утверждены) или Единым тарификационным справочником
работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих.
2.3. При приеме на работу (заключение трудового договора) все работники обязаны
предоставить следующие документы (если иное не установлено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами):


паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам
не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой
деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие
бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя, чтобы
ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.
•
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
•
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
•
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальныхзнаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
•
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
•
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью,
к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию;
•
медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая
2022 года №342н);
•
заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации"). При
проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются
результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического
осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими
документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими
организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний,
свидетельствующих о наличии медицинских показаний для
повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках
предварительного или периодического осмотра. Медицинские организации, проводящие
предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о
состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием медицинской
информационной системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для
медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из
медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях
(медицинскую карту), медицинской организации, к которой он прикреплен для медицинского
обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии);
•
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);

•
полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
•
справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2.4. Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.5. Согласно требованиям ч.2 ст.179 ТК РФ преимущественное право на
оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют родители,
имеющие ребенка в возрасте до 18 лет, в случае если другой родитель призван на военную
службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту. В силу ч.3 ст.259 ТК
РФ запрещается направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе, в
ночное время, выходные работников, имеющих детей, у которых второй родитель призван
на военную службу по мобилизации.
2.6.
Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление
которых не предусмотрено законодательством.
2.7.
Прием на работу оформляется подписанием трудового договора с условиями
эффективного контракта (эффективный контракт) в письменной форме между работником и
представителем руководства, имеющим право подписи.
2.8. После подписания трудового договора Руководитель издает приказ о приеме на
работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня
подписания трудового договора. В нем должны быть указаны наименование должности в
соответствии с Профстандартом или Единым тарификационным справочником работ и профессий
рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием.
2.9. Перед допуском к работе вновь поступившего работника Руководитель обязан
ознакомить работника:
- с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить
его права и обязанности;
- локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции (в
т.ч. и с настоящими Правилами).
- с правилами техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной
безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в
журнале установленного образца.
2.10. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке, на работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.
2.11. На каждого работника МБОУ(ДО) ведется личное дело, которое состоит из личного
листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по
результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в дошкольном
образовательном учреждении бессрочно.
2.12.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст. 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 336 Трудового
кодекса Российской Федерации). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор,
предупредив письменно Руководителя не менее чем за 2 недели. Прекращение трудового договора
оформляется приказом по дошкольному образовательному учреждению под личную подпись
работника. Общий порядок оформления прекращения трудового договора определяется ст. 84/1
ТК РФ.
Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определённый срок
расторгается с истечением срока его действия, сотрудник ДО должен быть предупреждён в
письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если не одна из сторон не
потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после
истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключённым на
неопределённый срок.
2.13. По истечении 2-х недельного срока (после предупреждения об увольнении),
работник вправе прекратить работу, а Руководитель обязан выдать ему трудовую книжку и
произвести полный расчет. По соглашению между Руководителем и Работником, трудовой

договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения.
2.14. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника с его согласия на другую работу и при получении согласия
соответствующего выборного профсоюзного органа МБОУ «Железнодорожненская СОШ им.
Григоренко Б.Ф.».
2.15. Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой
договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты директором МБОУ
«Железнодорожненская СОШ им. Григоренко Б.Ф.» лишь в случаях, предусмотренными
статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.16. Руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор (п.1 и 2 ст.336 ТК РФ) с
педагогическими работниками:

за повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБОУ
«Железнодорожненская СОШ им. Григоренко Б.Ф.»;

применение, в том числе с физическими или психическим насилием над личностью
ребенка.
2.17. В день увольнения Руководитель выдает трудовую книжку с внесенной в нее
записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в
соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем
увольнения считается последний день работы. Расчет причитающейся работнику заработной
платы в сроки, установленные законодательством (ст. 140 ТК РФ).
2.18. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ст. 72/1, 72/2, 73, 74 ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных условий трудового договора сторонами заключается в письменной форме.
3. Порядок оформления прекращения трудового договора
3.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник должен быть ознакомлен
под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
3.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
3.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника директор школы обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления
выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом,
иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного
социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о
заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы
у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть
заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
3.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и
со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.

3.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник образовательной
организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых
книжек и вкладышей к ним.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, директор школы
направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
3.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации
3.7.1. В случае призыва работника общеобразовательной организации на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные
Силы
Российской
Федерации;
действие
трудового
договора
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской
Федерации.
Российской
Федерации;
действие
трудового
договора
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
3.7.2. Директор школы на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
3.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351-7 ТК РФ.
3.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период директор общеобразовательной
организации вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
3.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
3.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых,
он получил до начала указанного периода.
3.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
3.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить директора о выходе на работу не позднее, чем за три
рабочих дня.

3.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст.
351_7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
3.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
3.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28
марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13 1
части первой ст. 81 ТК РФ.
3.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации
или военной службы по контракту, заключенное в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального
закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после
окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае
отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
4. Основные обязанности и права работников
4.1. Работники МБОУ(ДО) обязаны:

соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные акты, условия
соглашений и трудовых договоров;

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую
дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения Руководителя и непосредственного
руководителя, исполнять должностные обязанности и обязанности, возложенные на них Уставом
МБОУ «Железнодорожненская СОШ им. Григоренко Б.Ф.»;

использовать все рабочее время для производительного труда, за исключением
времени перерыва для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 1 часа (при 36
часовой рабочей неделе (7 ч 12 мин в день), который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК
РФ);

неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности,
пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены. Обо всех случаях травматизма,
ситуациях, представляющих угрозу для жизни и здоровья воспитанников и работников
незамедлительно сообщать заместителю директора по дошкольному образованию и директору
МБОУ «Железнодорожненская СОШ им. Григоренко Б.Ф.»;

вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность
рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения
возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять свои трудовые обязанности;


всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину;

соблюдать этические нормы поведения на работе (быть всегда внимательными к
детям, вежливыми с их родителями (законными представителями) и членами коллектива);

систематически повышать свой теоретический, методический и культурный
уровень, деловую квалификацию;

быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе,
соблюдать правила общежития;

содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

экономно расходовать материалы, тепло, воду, электроэнергию, другие
материальные ресурсы;

не использовать для выступлений, публикаций в средствах массовой информации и
прочих личных целях сведения, полученные в силу служебного положения, распространение
которых может нанести вред Руководителю, работникам, воспитанникам и их родителям
(законным представителям);

сообщать Руководителю и/или администрации сведения, способные о действиях
работников, которые могут навредить психическому, соматическому и физическому здоровью
воспитанников, их родителей (законных представителей) и сотрудников;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
4.2. Воспитатели МБОУ(ДО) обязаны:
● Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п.4.1. – 4.9.).
● Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за
воспитание и обучение детей; выполнять требования медицинского персонала, связанные с
охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, чётко следить за
выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного
учреждения и на детских прогулочных участках.
● Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам
воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания
родительского комитета, уважать родителей, видеть в них партнёров.
● следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях медсестре, заместителю МБОУ(ДО).
● Неукоснительно выполнять режим дня, заранее готовиться к занятиям, изготавливать
педагогические пособия, дидактические игры, наглядно-дидактический и раздаточный материал.
● Участвовать в работе педагогических советов МБОУ(ДО), изучить педагогическую
литературу, знакомиться с опытами работы других воспитателей.
● Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды.
● Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении МБОУ(ДО).
● В летний период организовать оздоровительные мероприятия на участке МБОУ(ДО)
под непосредственным руководством медсестры.
● Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником воспитателя в своей
группе. Чётко планировать свою учебно-воспитательную деятельность; соблюдать правила и
режим ведения документации.
● Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать в становлении развитии личности.
● Защищать и представлять права ребёнка перед администрацией, советом и иными
инстанциями.
● Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по

предварительной договорённости.
4.3. Педагогические работники и учебно-вспомогательный персонал учреждения несут
личную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных и игровых
занятий в группе, прогулок, экскурсий.
● Обо всех случаях травматизма детей работники МБОУ(ДО) обязаны немедленно
сообщить Руководителю, медицинскому работнику и родителям (законным представителям).
4.4. Работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению график рабочего времени (в т.ч. для педагогических
работников - расписание занятий, отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных
занятий, перерывов между занятиями, прогулок, режимных процессов);
 сокращать по своему усмотрению продолжительность рабочего дня;
 заменять друг друга без письменного уведомления заместителю директора по
дошкольному образованию;
 педагогические работники и помощники воспитателя - оставлять детей без присмотра;
 отвлекать работников в рабочее время от их непосредственной работы для проведения
разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
 вмешиваться в работу других работников.
4.5. Приказом Руководителя в дополнение к основной деятельности на педагогов (при их
согласии) может быть возложено выполнение других образовательных функций (руководство
кружковой работой, методическим объединением и др.).
4.6. Педагогические работники МБОУ(ДО) имеют право:

на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках законодательства РФ, Устава МБОУ «Железнодорожненская СОШ им.
Григоренко Б.Ф.» и воспитательной концепции;

определение по своему усмотрению (с обязательным доведением до руководства)
темпов прохождения того или иного раздела программы с учетом возможностей группы детей и
индивидуально каждого ребенка;

проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких
результатов образовательной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемые в
современных условиях развития дошкольной образовательной системы.
4.7. Все категории работников имеют право на:

повышение разряда и категории (педагогические работники - на основе
добровольного прохождения процедуры аттестации педагогических и руководящих работников);

проявление инициативы, творческого потенциала;

уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и
родителей (законных представителей);

материальное и моральное поощрение по результатам своего труда;

совмещение профессий (должностей) с согласия Руководителя;

получение своего рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим
нормам, нормам охраны труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и иными
материалами (согласно имеющимся в учреждении финансовым возможностям);

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законодательством;

отказ от выполнения работ в случаях возникновения опасности для жизни и
здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте
органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и
охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также

органами профсоюзного контроля;

обращение в органы государственной власти РФ, субъекта РФ и органы местного
самоуправления, к Учредителю, к Руководителю, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве илипрофессионального заболевания;

защиту профессиональной чести и достоинства.
5. Основные права и обязанности Руководителя
5.1. Руководитель имеет право:

действовать в рамках полномочий, определенных законами РФ, законами субъекта
РФ, органов местного самоуправления, Уставом МБОУ «Железнодорожненская СОШ им.
Григоренко Б.Ф.»;

действовать в рамках данного учреждения на принципах единоначалия,
определяющего меру ответственности за принятые решения;
 защиту профессиональной чести и достоинства;
5.2. Руководитель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов;

предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;

своевременно сдавать рабочие табеля для начисления и выдачи в полном размере
причитающейся работникам заработной платы;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;

обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;

способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию
профессиональных навыков;

отстранять от работы и/ или не допускать к ней лиц, появившихся на работе в
состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также лиц, не прошедших
в установленные порядке и сроки медицинский осмотр (обследование), обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;

стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива
работников.
6. Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее время Работников МБОУ(ДО) определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка, а также должностными инструкциями, трудовым договором,
графиком сменности.
Работникам МБОУ(ДО) устанавливается пятидневная рабочая неделя c двумя выходными
днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего времени для каждой категории
Работников
устанавливается
трудовым
договором
в
соответствии
с
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права. При этом к особым режимам работы относятся: ненормированный, сменный, иные в
соответствии с законом.
6.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом
особенностей их труда устанавливается:
6.2.1. норма часов педагогической работы за ставку заработной платы: 36 часов в неделю –
педагогу-психологу;
20 часов в неделю – логопеду;
24 часа в неделю – музыкальному руководителю; 36 часов в неделю – воспитателям (по
графику).
6.3. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала определяется
графиком сменности, утвержденным директором МБОУ «Железнодорожнеская СОШ» (далее –
Руководитель). График работы должен быть объявлен каждому работнику под расписку:
 для заместителя директора по дошкольному образованию норма рабочего времени на 1
ставку -36 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе. График работы с 8.00 до 16:12, перерыв
для отдыха и питания с 13:00 до 14.00.
 для заведующего складом норма рабочего времени на 1 ставку -36 часов в неделю при 5дневной рабочей неделе. График работы с 8.00 до 16:12, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до
14.00.
 для помощников воспитателей: норма рабочего времени на 1 ставку -36 часов в неделю
при 5-дневной рабочей неделе. График работы с 8.00 до 16:12, перерыв для отдыха и питания с
13:30 до 14.30.
 для делопроизводителя: норма рабочего времени на 1 ставку -36 часов в неделю при 5дневной рабочей неделе. Нагрузка на 0,5 ставку –20 часов в неделю. График работы с 8.00
до 12:00
 для повара: норма рабочего времени на 1 ставку -36 часов в неделю при 5-дневной
рабочей неделе. График работы с 7.00 до 15:12, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14.00.
 для кухонного рабочего: норма рабочего времени на 1 ставку -36 часов в неделю при 5дневной рабочей неделе с 7:30 до 15:42, перерыв для отдыха и питания с 13:00
до
14:00.
 для машиниста по стирке белья: норма рабочего времени на 1 ставку -36 часов в неделю
при 5-дневной рабочей неделе с 8:00 до 16:12, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.
 для уборщика служебных помещений: норма рабочего времени на 1 ставку -36 часов в
 неделю при 5-дневной рабочей неделе с 8.00 до 16.12, перерыв для отдыха и питания с
13:00 до 14.00. Нагрузка на 0,5 ставки с 8:00 до 11:36.

для уборщика территории: норма рабочего времени на 1 ставку – 36 часов в неделю
при 5-дневной рабочей неделе. График работы: с 7.30 -15.42, перерыв для отдыха и питания с13:00
до 14.00.
6.4. Продолжительность рабочего дня или смены Работников, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.5. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6и
8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая –
Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
6.6. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются Работникам в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.7. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая
неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.8. По согласованию отдельного Работника и Работодателя может быть установлен
режим рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим устанавливается
трудовым договором (приложением к трудовому договору). При этом определяются начало,
окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены), перерывы, учетный период.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в
течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
6.9. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни являются
листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи,
предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в соответствии с
требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
6.11. Руководитель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;
 по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законамии
иными нормативными правовыми актами;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.12. Решение Руководителя об отстранении Работника от работы (о недопуске к работе)
оформляется приказом (распоряжением), в котором перечисляются обстоятельства, послужившие
основанием для отстранения Работника, документы, которые подтверждают такие основания:
 период времени отстранения;

распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период
отстранения;
 кто будет исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ (распоряжение)
объявляется Работнику под роспись.
6.13. Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об
отмене) отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и
объявляется Работнику под роспись.
6.14. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Руководителя считается
неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту "а"
пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с однократным
грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).
6.15. По заявлению Работника Руководитель имеет право разрешить ему работу по
другому трудовому договору о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы за
пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего
совместительства. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени не
может превышать времени, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.16. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по
инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах,
предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным работам
производится Руководителем с письменного согласия Работника.

7.
Время отдыха
7.1. В течение рабочего времени (смены) Работнику должен быть предоставлен перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.
7.2. Ежегодный (основной/удлиненный основной) оплачиваемый отпуск предоставляется
Работникам в соответствии с трудовым договором.
7.3.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
7.4.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
7.5.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы в учреждении и благоприятных условий
для отдыха Работников. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О
времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его
начала путем издания приказа о предоставлении отпуска.
7.6.
В случаях, установленных действующим законодательством Российской
Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок,
разделен на части. По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение
текущего года на другой срок, согласованный между Работником и Работодателем.
7.7. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.8.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в
соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актам.
7.9. Директор общеобразовательной организации обязан на основании письменного
заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней:
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
Федеральными законами либо коллективным договором.
8.
Поощрения за успехи в работе
8.1. За добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, работ,
связанных с реализацией национальной политики в области образования и другие успехи в труде
применяются следующие вида поощрений:

объявление благодарности;

награждение грамотой (благодарственным письмом и т.п.) учреждения и

вышестоящих органов образования.
8.2. За особые заслуги работники учреждения представляются для награждения
правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и
присвоения почетных званий.
8.3. Поощрения и награды оформляются приказом, доводятся до сведения работника и
заносятся в трудовую книжку и личное дело работника.
8.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового
коллектива.
9.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него законодательными актами РФ, субъекта
РФ, органами местного самоуправления, трудовым договором (контрактом), Уставом МБОУ
«Железнодорожненская СОШ им. Григоренко Б.Ф.», настоящими Правилами,
должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и
общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины руководство применяет следующие взыскания
(ст. 192, 193):

замечание;

выговор;

увольнение.
9.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, Уставом МБОУ «Железнодорожненская СОШ им. Григоренко Б.Ф.» и
Правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем
месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины Руководитель
применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное в п. 7.2 (ст. 192, 193). В соответствии с
действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за
совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных
функций.
9.4. Дисциплинарное взыскание применяется Руководителем в соответствии с порядком
применения дисциплинарных взысканий (ст. 193, 194). Администрация имеет право вместо
применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на
рассмотрение трудового коллектива, например, при учете имеющегося факта нарушения трудовой
дисциплины при распределении стимулирующего фонда.
9.5.
До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть
потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание
применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске.
9.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
9.7. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в
связи с аморальным поступком и применение мер физического или психического насилия
проводятсябез согласования с профсоюзным органом.
9.8.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объясняется работнику под расписку в трехдневный срок.
9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию.
9.10. Руководитель по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному

заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если
работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины, и при этом проявил себя как
хороший добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в п.7, не применяются.
Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под
подпись.